高校學生臥底發(fā)現富士康加薪明升暗降

高校學生臥底發(fā)現富士康加薪明升暗降

　　10月9日，一份《富士康調研報告》由內地及港臺高校師生聯合發(fā)布。報告中列出了富士康管理中的數宗“罪”，直指強制加班、超時加班、克扣加班費、漠視職業(yè)安全、壓力巨大的工作環(huán)境等隱患，是富士康“連環(huán)跳”事件的禍首。

調查結論不僅來自富士康位于深圳、昆山等12個廠區(qū)的1736份問卷調查，更有14名調查團成員以打工者的身份、臥底富士康的生活體驗。

進廠面試先看手

8月6日，清晨七點三十分，與其他一百多名應聘者一起，臥底富士康的調查團成員之一李靜(化名)來到了富士康廊坊廠區(qū)。作為富士康調查參與者的她，剛剛開始研究生階段的學習。

 

“應聘者分成兩組，被帶到了廠區(qū)的一處樓房，面試地點在三樓。”李靜被告知，想進入富士康，要經過筆試面試和體檢，所有工作在一天內便可完成，而所有步驟的開始，是讓應聘者伸出雙手。“面試的人會讓你伸直手臂，跟著他的命令翻轉一下，抓握一下，判斷你是不是有基本的操作能力?！?/p>

招聘人員還將應聘者的學歷以大專為界限分開，“大專以上學歷，進廠后直接就是師1級，也就是工程師1級，如果到不了大專，你就只能當員1，即作業(yè)員1級?！?/p>

為體驗普通工人的生活，李靜隱瞞了自己的學歷，而招聘人員也沒有對她的學歷進行核實，假稱是一名“高中畢業(yè)在飯館刷了兩年盤子”的女工，李靜進入了筆試面試。

“筆試大多是初中水平的?！逼渲泄P試中的一道大題是勾股定理。面試同樣平淡無奇，工作人員只是簡單詢問了李靜的家庭與經歷。

面試一直到下午5點，等待結果的人群最終被分為三部分，被富士康的工作人員帶到廠區(qū)門外的人，會被告知不予聘用；而其他人或被通知復檢，或直接被帶到食堂吃晚飯，然后住進宿舍。李靜進入了富士康龐大流水線體系的第一環(huán)——當天就住進富士康：“每天都有上百人經歷這個過程，而錄取率大概在3/4左右。”

懲處規(guī)定達127條

與李靜一起通過招聘的上百人，被安排進有空缺床位的職工宿舍。每間10人居住的宿舍，由于工作人員流動大，不時出現空缺，李靜所住的宿舍，有5個床位空著。

“這些人從哪里來的都有，每個人的經歷都不同，進入富士康，大家只有一個想法，賺錢。”這里有找不到工作的中專畢業(yè)生，有夢想開奶茶店而來攢錢的待婚女子。她還了解到，工人其實有社招工和推薦工的區(qū)別——由于缺少工人，富士康鼓勵工人推薦親友加入工廠，每個成功推薦者都會得到上百元的獎勵。面試后的第二天，李靜與新來的同事一同簽訂了勞動合同，社招工與勞務公司簽訂了兩年的勞動合同，而所謂的“推薦工”，則可以與富士康簽3年的正式工作合同。

進入富士康的當天下午，李靜開始了長達一周的人資培訓，她被告知，任何違反生產紀律的行為都會受到嚴厲的懲罰。事后，她與其他調查人員發(fā)現，在《富士康科技集團員工手冊》里，僅涉及懲處的規(guī)定便有127條。

在培訓課上，李靜看到了一段富士康自制的教育視頻——“阿丙打工記”，視頻中的阿丙，為自己的利益努力抗爭，企業(yè)的管理者也被分成了“好線長、壞線長”，好線長態(tài)度和藹，而壞線長脾氣很兇，總是呵斥自己的員工。

借著這樣的機會，李靜向主管詢問為何富士康出現了這么多跳樓事件，主管卻不愿多談，只半開玩笑的表示深圳的主管不如自己，對員工太兇了：“然而實際上他也很兇，不許我們私下談論自殺事件。”與李靜同去的一位同事，由于還沒有配共用衣柜鑰匙從而無法拿到工作服，遭管理人員責罵：“雖然培訓時說管理人員不能兇，不過現實中，沒有一個不兇的。小姑娘被罵得直哭。”

員工犯錯后的懲罰，也五花八門，另一位在杭州體驗的學生回憶，曾有同事因漏鎖螺絲，被罰抄總裁語錄300遍。