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代表建議:增設(shè)父親育兒假

文章來(lái)源: 新華社 發(fā)布時(shí)間: 2017-03-12 責(zé)任編輯: 蘇向東
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新華社北京3月12日電(記者王海鷹)全面二孩政策實(shí)行后,出現(xiàn)了一些新問(wèn)題,如家庭照料負(fù)擔(dān)重、女性就業(yè)歧視等等,“不敢生、不愿生”現(xiàn)象普遍。一些代表建議,增設(shè)父親育兒假,使父親分擔(dān)生育責(zé)任,也有利于消除就業(yè)中的性別歧視。

全國(guó)人大代表、青島市政協(xié)副主席邵峰晶說(shuō),缺少相關(guān)配套政策,不僅會(huì)影響全面二孩政策實(shí)施的力度,也會(huì)影響女性發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。建議從嬰兒出生到整個(gè)嬰兒期,增設(shè)父親育兒鐘點(diǎn)假,如每天1到2個(gè)小時(shí),時(shí)間段可根據(jù)工作單位具體情況靈活設(shè)定,鐘點(diǎn)假只能且必須用于育兒。

全國(guó)人大代表、山東省聊城市人大常委會(huì)副主任孫菁認(rèn)為,應(yīng)該推行夫妻雙方共享帶薪彈性育兒假。這樣不僅有利于分擔(dān)生育責(zé)任,使丈夫承擔(dān)更多家庭責(zé)任,有益于孩子成長(zhǎng)和家庭和諧;而且使得用人單位無(wú)論招錄男性或女性,都要承擔(dān)相應(yīng)生育成本和產(chǎn)假帶來(lái)的減員,消除就業(yè)性別歧視。

孫菁認(rèn)為,夫妻共享的彈性育兒假可以實(shí)行到孩子10到12個(gè)月,此后可通過(guò)社區(qū)日托中心,逐步實(shí)現(xiàn)嬰幼兒照顧責(zé)任的社會(huì)化。

 

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